en English

Rasse-geregtigheid

Deel op Facebook
Deel op Twitter
Deel op Linkedin

Rasse-geregtigheid

Rasse-geregtigheid

Dit is wanneer u anders behandel word as gevolg van u ras in een van die situasies wat deur die Gelykheidswet gedek word. The treatment could be a one-off action or as a result of a rule or policy based on race. It doesn’t have to be intentional to be unlawful. In some circumstances, it is lawful to face a different treatment due to race, below is an explanation.

Wat die gelykheidswet sê oor rassediskriminasie

Discrimination against you because of your race is not a must as explained in the Equality Act 2010.

In die Gelykheidswet kan ras jou kleur of jou nasionaliteit (insluitend jou burgerskap) beteken. Dit kan ook u etniese of nasionale oorsprong beteken, wat miskien nie dieselfde is as u huidige nasionaliteit nie. U kan byvoorbeeld Chinese oorsprong hê en in Brittanje woon met 'n Britse paspoort.

Ras dek ook etniese en rassegroepe. Dit beteken 'n groep mense wat almal dieselfde beskermde eienskap van etnisiteit of ras het.

Black Britons, British Asians, British Sikhs, British Jews, Romany Gypsies and Irish Travelers, are some of the examples that show a racial group can be made of two or more distinct racial groups.

Daar kan teen u gediskrimineer word as gevolg van een of meer aspekte van u ras, byvoorbeeld, mense wat in Brittanje gebore is as ouers van Jamaika, kan teen hulle gediskrimineer word omdat hulle Britse burgers is, of weens hul Jamaikaanse nasionale oorsprong.

Verskillende tipes rasdiskriminasie

Daar is vier hooftipes rasdiskriminasie.

Direkte diskriminasie

Dit gebeur as iemand jou slegter behandel as 'n ander persoon in 'n soortgelyke situasie as gevolg van jou ras. Byvoorbeeld:

  • as 'n verhuringsagentskap nie 'n woonstel vir u sou bied nie, sou dit direkte diskriminasie wees

Indirekte diskriminasie

Dit gebeur wanneer 'n organisasie 'n bepaalde beleid of werkswyse het wat mense van u rassegroep benadeel. Byvoorbeeld:

  • 'n haarkapper weier om stiliste in diens te neem wat hul eie hare bedek, en dit sal Moslemvroue of Sikh-mans wat hul hare bedek, benadeel as hulle aansoek doen om 'n pos as stilis te kry

Soms kan indirekte rassediskriminasie toegelaat word as die organisasie of werkgewer in staat is om te wys dat daar 'n goeie rede vir die diskriminasie is. Dit staan ​​bekend as objektiewe regverdiging. Byvoorbeeld:

  • 'n Somaliese asielsoeker probeer 'n bankrekening oopmaak, maar die bank sê dat u 12 maande in die Verenigde Koninkryk moet woon en 'n permanente adres moet hê om in aanmerking te kom. Die Somaliese man kan nie 'n bankrekening open nie. Die bank sal moet bewys dat sy beleid om besigheidsredes (soos om bedrog te voorkom) nodig was en dat daar geen praktiese alternatief was nie

teistering

Teistering vind plaas wanneer iemand jou verneder, voel beledig of verneder voel. Byvoorbeeld:

  • 'n jong Britse Asiatiese man by die werk word deur kollegas steeds 'n rassistiese naam genoem. Sy kollegas sê dit is net lelik, maar die werknemer word beledig en daardeur beledig

Teistering kan nooit geregverdig word nie. As 'n organisasie of werkgewer egter kan wys dat hy alles in sy vermoë gedoen het om te voorkom dat mense wat daarvoor werk so optree, sal u nie teen die teisteraar kan eis nie.

viktimisasie

This refers to facing a bad treatment because you made a complaint related to racial discrimination under the Equality Act. It can also occur if you are supporting someone who has made a complaint of race related discrimination. For example:

  • die jong man in die voorbeeld hierbo wil 'n formele klag maak oor sy behandeling. Sy bestuurder dreig om hom af te lê tensy hy die klag van die hand wys

Omstandighede as u anders behandel word as gevolg van ras, is wettig

'N Verskil in behandeling kan wettig wees in werksituasies as:

  • belonging to a particular race is essential for the job. This refers to an beroepsvereiste. 'N Organisasie wil byvoorbeeld 'n ondersteuningswerker werf vir 'n adviesdiens vir huishoudelike geweld vir vroue in Suid-Asië. Die organisasie kan sê dat hy slegs iemand met Suid-Asiatiese oorsprong wil in diens neem
  • 'n organisasie neem positiewe aksie om mense aan te moedig of te ontwikkel in 'n rassegroep wat onderverteenwoordig of benadeel is in 'n rol of aktiwiteit. Byvoorbeeld, 'n uitsaaier kry amper geen aansoekers vir hul gegradueerde werwingsprogram van kandidate in die Black Caribbean nie. Dit stel 'n werkervaring en mentorskapprogram op vir studente in Swart-Karibiese Eilande om hulle tot die industrie aan te moedig

Laat 'n boodskap

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie.

3 x vyf =

Teken in vir die nuutste opdaterings

Top Posts

Wat is FSF-IHCE

FSF-IHCE is 'n internasionale nie-regeringsorganisasie in Lyon, Frankryk. FSF-IHCE word internasionaal erken deur die WGO se streekkantoor (Wêreldgesondheidsorganisasie) in 2004 - Oordraagbare siektetoestand en waarskuwingsentrum.

Meer artikels

Loopbaan
FSF-IHCE

Verloskundige Ginekoloog

Geneeskunde Geneekoloë deur die dokters Sans Frontières het 'n groot impak op die lewens van vroue in MSF se projekte oor die hele wêreld. Verloskundiges in Geneeskunde het ook verloskundige vaardighede nodig

Lees meer »
Lugwegsiektes
FSF-IHCE

Respiratoriese spoorinfeksie

Chroniese respiratoriese siektes Chroniese respiratoriese siektes (CRD). Siektes in die lugweë en ander long- en longstrukture. Chroniese obstruktiewe longsiekte (COPD), asma, beroepslong

Lees meer »
Loopbaan
FSF-IHCE

psigiater

As 'n MSF-psigiater sal u rol wees om behandelings vir pasiënte met geestesgesondheidstoestande voor te stel, te implementeer en te verbeter, met behulp van strategieë en gereedskap wat aangepas is

Lees meer »

Help vandag om lewens te red!

FSF-IHCE samel geld in van donateurs en wense soos u om ons projekte om lewens te red en gesondheidsopleiding en onderwys wêreldwyd in beide ontwikkelende en ontwikkelde lande te ondersteun.

FSF-IHCE Afdelingskantore

Lyon, Frankryk
Nairobi, Kenia
NG Kerk Kongo

Ons volg

Kontak Ons