Rassengerechtigkeit

Rassengerechtigkeit

Dies ist, wenn Sie aufgrund Ihrer Rasse in einem der anders behandelt werden Situationen, die unter das Gleichstellungsgesetz fallen. Die Behandlung kann eine einmalige Handlung sein oder das Ergebnis einer Regel oder Richtlinie, die auf der Rasse basiert. Es muss nicht beabsichtigt sein, rechtswidrig zu sein. Unter bestimmten Umständen ist es rechtmäßig, sich aufgrund der Rasse einer anderen Behandlung zu stellen. Nachfolgend finden Sie eine Erklärung.

Was das Gleichstellungsgesetz über Rassendiskriminierung sagt

Eine Diskriminierung aufgrund Ihrer Rasse ist kein Muss, wie im Equality Act 2010 erläutert.

Im Gleichstellungsgesetz kann Rasse Ihre Hautfarbe oder Ihre Nationalität (einschließlich Ihrer Staatsbürgerschaft) bedeuten. Dies kann auch Ihre ethnische oder nationale Herkunft bedeuten, die möglicherweise nicht mit Ihrer aktuellen Nationalität übereinstimmt. Beispielsweise haben Sie möglicherweise chinesische nationale Herkunft und leben mit einem britischen Pass in Großbritannien.

Die Rasse umfasst auch ethnische und rassische Gruppen. Dies bedeutet eine Gruppe von Menschen, die alle das gleiche geschützte Merkmal der ethnischen Zugehörigkeit oder Rasse teilen. 

Schwarze Briten, britische Asiaten, britische Sikhs, britische Juden, Roma-Zigeuner und irische Reisende sind einige Beispiele, die zeigen, dass eine Rassengruppe aus zwei oder mehr verschiedenen Rassengruppen bestehen kann.

Sie können aufgrund eines oder mehrerer Aspekte Ihrer Rasse diskriminiert werden. Beispielsweise können Personen, die in Großbritannien als Sohn jamaikanischer Eltern geboren wurden, diskriminiert werden, weil sie britische Staatsbürger sind oder aufgrund ihrer jamaikanischen Herkunft.

Verschiedene Arten der Rassendiskriminierung

Es gibt vier Hauptarten der Rassendiskriminierung.

Direkte Diskriminierung

Dies passiert, wenn dich jemand aufgrund deiner Rasse schlechter behandelt als eine andere Person in einer ähnlichen Situation. Beispielsweise:

• Wenn eine Vermietungsagentur aufgrund Ihrer Rasse keine Wohnung an Sie vermieten würde, wäre dies eine direkte Rassendiskriminierung

Indirekte Diskriminierung

Dies geschieht, wenn eine Organisation eine bestimmte Richtlinie oder Arbeitsweise hat, die Menschen Ihrer Rassengruppe benachteiligt. Beispielsweise:

• Ein Friseur weigert sich, Stylisten einzustellen, die ihre eigenen Haare bedecken. Dies würde muslimische Frauen oder Sikh-Männer, die ihre Haare bedecken, benachteiligen, wenn sie sich für eine Stelle als Stylistin bewerben

Manchmal kann eine indirekte Rassendiskriminierung zulässig sein, wenn die Organisation oder der Arbeitgeber nachweisen kann, dass es einen guten Grund für die Diskriminierung gibt. Dies wird als objektive Rechtfertigung bezeichnet. Beispielsweise:

• Ein somalischer Asylbewerber versucht, ein Bankkonto zu eröffnen. Die Bank gibt jedoch an, dass Sie 12 Monate in Großbritannien wohnhaft sein und eine ständige Adresse haben müssen, um berechtigt zu sein. Der Somalier kann kein Bankkonto eröffnen. Die Bank müsste nachweisen, dass ihre Politik aus geschäftlichen Gründen (z. B. zur Verhinderung von Betrug) erforderlich ist und dass es keine praktische Alternative gibt

Belästigung

Belästigung tritt auf, wenn Sie sich durch jemanden gedemütigt, beleidigt oder erniedrigt fühlen. Beispielsweise:

• Ein junger britisch-asiatischer Mann bei der Arbeit wird von Kollegen immer wieder als rassistischer Name bezeichnet. Seine Kollegen sagen, es sei nur ein Scherz, aber der Angestellte sei beleidigt und beleidigt

Belästigung kann niemals gerechtfertigt werden. Wenn eine Organisation oder ein Arbeitgeber jedoch nachweisen kann, dass sie alles getan hat, um zu verhindern, dass sich Personen, die für sie arbeiten, so verhalten, können Sie keinen Anspruch auf Belästigung erheben, obwohl Sie einen Anspruch gegen den Belästiger erheben könnten.

Viktimisierung

Dies bezieht sich auf eine schlechte Behandlung, weil Sie eine Beschwerde im Zusammenhang mit Rassendiskriminierung nach dem Gleichstellungsgesetz eingereicht haben. Es kann auch vorkommen, dass Sie jemanden unterstützen, der eine Beschwerde wegen rassenbedingter Diskriminierung eingereicht hat. Beispielsweise:

• Der junge Mann im obigen Beispiel möchte eine formelle Beschwerde über seine Behandlung einreichen. Sein Manager droht, ihn zu entlassen, es sei denn, er lässt die Beschwerde fallen

Umstände, unter denen aufgrund der Rasse anders behandelt wird, sind rechtmäßig

Eine unterschiedliche Behandlung kann in Beschäftigungssituationen rechtmäßig sein, wenn:

• Die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Rasse ist für den Job von wesentlicher Bedeutung. Dies bezieht sich auf eine berufliche Anforderung. Beispielsweise möchte eine Organisation eine Unterstützungskraft für einen Beratungsdienst für häusliche Gewalt für südasiatische Frauen einstellen. Die Organisation kann sagen, dass sie nur jemanden mit südasiatischer Herkunft beschäftigen möchte
• eine Organisation nimmt positive Aktion Menschen in einer Rassengruppe zu ermutigen oder zu entwickeln, die in einer Rolle oder Aktivität unterrepräsentiert oder benachteiligt ist. Zum Beispiel bekommt ein Sender kaum Bewerber für sein Rekrutierungsprogramm für Absolventen von Kandidaten aus der Schwarzkaribik. Es bietet ein Praktikum und ein Mentoring-Programm für Studenten aus der schwarzen Karibik, um sie für die Branche zu ermutigen