Justicia Racial
Esto es cuando te tratan de manera diferente debido a tu raza en uno de los situaciones cubiertas por la Ley de igualdad. El tratamiento podría ser una acción única o como resultado de una regla o política basada en la raza. No tiene que ser intencional para ser ilegal. En algunas circunstancias es lícito afrontar un trato diferente por motivos de raza, a continuación se ofrece una explicación.
Lo que dice la Ley de igualdad sobre la discriminación racial
La discriminación en su contra por su raza no es una obligación, como se explica en la Ley de Igualdad de 2010.
En la Ley de Igualdad, raza puede significar su color o su nacionalidad (incluida su ciudadanía). También puede referirse a sus orígenes étnicos o nacionales, que pueden no coincidir con su nacionalidad actual. Por ejemplo, es posible que tenga origen chino y viva en Gran Bretaña con un pasaporte británico.
La raza también abarca grupos étnicos y raciales. Esto significa un grupo de personas que comparten la misma característica protegida de etnia o raza.
Británicos negros, asiáticos británicos, sikh británicos, judíos británicos, gitanos romaníes y nómadas irlandeses son algunos de los ejemplos que muestran que un grupo racial puede estar formado por dos o más grupos raciales distintos.
Puede ser discriminado por uno o más aspectos de su raza, por ejemplo, las personas nacidas en Gran Bretaña de padres jamaicanos podrían ser discriminadas por ser ciudadanos británicos o por sus orígenes nacionales jamaicanos.
Diferentes tipos de discriminación racial.
Hay cuatro tipos principales de discriminación racial.
Discriminación directa
Esto sucede cuando alguien te trata peor que otra persona en una situación similar debido a tu raza. Por ejemplo:
- si una agencia de alquiler no le dejara un piso debido a su raza, esto sería discriminación racial directa
Discriminación indirecta.
Esto sucede cuando una organización tiene una política o forma de trabajo particular que pone a las personas de su grupo racial en desventaja. Por ejemplo:
- un peluquero se niega a emplear estilistas que cubran su propio cabello, esto pondría en desventaja a cualquier mujer musulmana u hombre sij que se cubra el cabello cuando solicite un puesto como estilista
A veces, se puede permitir la discriminación racial indirecta si la organización o el empleador pueden demostrar que hay una buena razón para la discriminación. Esto se conoce como justificación objetiva. Por ejemplo:
- un solicitante de asilo somalí intenta abrir una cuenta bancaria pero el banco declara que para ser elegible debe haber residido en el Reino Unido durante 12 meses y tener una dirección permanente. El hombre somalí no puede abrir una cuenta bancaria. El banco necesitaría demostrar que su política era necesaria por razones comerciales (como para prevenir el fraude) y que no había una alternativa práctica.
Acoso
El acoso ocurre cuando alguien te hace sentir humillado, ofendido o degradado. Por ejemplo:
- Un joven británico asiático en el trabajo sigue siendo llamado racista por sus colegas. Sus colegas dicen que solo son bromas, pero el empleado se siente insultado y ofendido por eso.
El acoso nunca puede justificarse. Sin embargo, si una organización o empleador puede demostrar que hizo todo lo posible para evitar que las personas que trabajan para él se comporten de esa manera, no podrá presentar un reclamo por acoso en su contra, aunque podría presentar un reclamo contra el acosador.
Persecución
Esto se refiere a enfrentar un mal trato por haber realizado una denuncia relacionada con la discriminación racial bajo la Ley de Igualdad. También puede ocurrir si está apoyando a alguien que ha presentado una queja por discriminación relacionada con la raza. Por ejemplo:
- el joven del ejemplo anterior quiere presentar una queja formal sobre su tratamiento. Su gerente amenaza con despedirlo a menos que retire la denuncia.
Circunstancias cuando se trata de manera diferente debido a la raza es legal
Una diferencia en el tratamiento puede ser legal en situaciones laborales si:
- pertenecer a una raza determinada es fundamental para el puesto. Esto se refiere a un requisito ocupacional. Por ejemplo, una organización quiere reclutar un trabajador de apoyo para un servicio de asesoramiento sobre violencia doméstica para mujeres del sur de Asia. La organización puede decir que solo quiere emplear a alguien con orígenes del sur de Asia
- una organización está tomando acción positiva para alentar o desarrollar personas en un grupo racial que está subrepresentado o en desventaja en un rol o actividad. Por ejemplo, una emisora apenas recibe candidatos para su programa de reclutamiento de graduados de candidatos del Caribe Negro. Establece una experiencia laboral y un programa de tutoría para estudiantes del Caribe Negro para alentarlos a ingresar a la industria.