Justice raciale
C'est lorsque vous êtes traité différemment en raison de votre course dans l'un des situations couvertes par la loi sur l'égalité. Le traitement peut être une action ponctuelle ou le résultat d'une règle ou d'une politique basée sur la race. Il n'est pas nécessaire que ce soit intentionnel pour être illégal. Dans certaines circonstances, il est légal de faire face à un traitement différent en raison de la race, voici une explication.
Ce que dit la loi sur l'égalité à propos de la discrimination raciale
La discrimination à votre encontre en raison de votre race n'est pas obligatoire comme l'explique la loi de 2010 sur l'égalité.
Dans la loi sur l'égalité, la race peut signifier votre couleur ou votre nationalité (y compris votre citoyenneté). Cela peut également signifier vos origines ethniques ou nationales, qui peuvent être différentes de votre nationalité actuelle. Par exemple, vous pouvez être d'origine chinoise et vivre en Grande-Bretagne avec un passeport britannique.
La race couvre également les groupes ethniques et raciaux. Cela signifie un groupe de personnes qui partagent toutes la même caractéristique protégée de l'ethnie ou de la race.
Les Britanniques noirs, les Asiatiques britanniques, les Sikhs britanniques, les Juifs britanniques, les Tsiganes rom et les voyageurs irlandais sont quelques-uns des exemples qui montrent qu'un groupe racial peut être composé de deux ou plusieurs groupes raciaux distincts.
Vous pouvez être victime de discrimination en raison d'un ou de plusieurs aspects de votre race, par exemple, des personnes nées en Grande-Bretagne de parents jamaïcains pourraient être victimes de discrimination en raison de leur nationalité britannique ou de leur origine nationale jamaïcaine.
Différents types de discrimination raciale
Il existe quatre principaux types de discrimination raciale.
Discrimination directe
Cela se produit lorsque quelqu'un vous traite moins bien qu'une autre personne dans une situation similaire à cause de votre race. Par exemple:
- si une agence de location ne vous laissait pas un appartement à cause de votre race, ce serait une discrimination raciale directe
Discrimination indirecte
Cela se produit lorsqu'une organisation a une politique ou une méthode de travail particulière qui désavantage les membres de votre groupe racial. Par exemple:
- un coiffeur refuse d'employer des stylistes qui couvrent leurs propres cheveux, ce qui désavantagerait les femmes musulmanes ou les hommes sikhs qui couvrent leurs cheveux lorsqu'ils postulent pour un poste de styliste
Parfois, la discrimination raciale indirecte peut être autorisée si l'organisation ou l'employeur est en mesure de prouver qu'il existe une bonne raison à la discrimination. C'est ce qu'on appelle la justification objective. Par exemple:
- un demandeur d'asile somalien essaie d'ouvrir un compte bancaire, mais la banque déclare que pour être éligible, vous devez avoir résidé au Royaume-Uni pendant 12 mois et avoir une adresse permanente. Le Somalien n'est pas en mesure d'ouvrir un compte bancaire. La banque devra prouver que sa politique est nécessaire pour des raisons commerciales (telles que la prévention de la fraude) et qu'il n'y a pas d'alternative pratique
Harcèlement
Le harcèlement se produit lorsque quelqu'un vous fait sentir humilié, offensé ou dégradé. Par exemple:
- un jeune homme d'origine asiatique britannique au travail continue d'être appelé un nom raciste par ses collègues. Ses collègues disent que c'est juste des plaisanteries, mais l'employé en est insulté et offensé
Le harcèlement ne peut jamais être justifié. Cependant, si une organisation ou un employeur peut montrer qu'il a fait tout ce qu'il pouvait pour empêcher les personnes qui travaillent pour lui de se comporter comme ça, vous ne pourrez pas déposer une plainte pour harcèlement contre lui, bien que vous puissiez faire une réclamation contre le harceleur.
Victimisation
Cela se réfère à un mauvais traitement parce que vous avez déposé une plainte pour discrimination raciale en vertu de la loi sur l'égalité. Cela peut également se produire si vous soutenez quelqu'un qui a porté plainte pour discrimination raciale. Par exemple:
- le jeune homme de l'exemple ci-dessus souhaite déposer une plainte officielle concernant son traitement. Son manager menace de le renvoyer à moins qu'il ne laisse tomber la plainte
Circonstances où le traitement différent en raison de la race est légal
Une différence de traitement peut être licite dans les situations d'emploi si:
- l'appartenance à une race particulière est essentielle pour le travail. Cela fait référence à un exigence professionnelle. Par exemple, une organisation souhaite recruter un travailleur de soutien pour un service de conseil sur la violence domestique pour les femmes sud-asiatiques. L'organisation peut dire qu'elle ne veut embaucher qu'une personne d'origine sud-asiatique
- une organisation prend action positive pour encourager ou développer des personnes dans un groupe racial sous-représenté ou défavorisé dans un rôle ou une activité. Par exemple, un diffuseur ne reçoit pratiquement aucun candidat à son programme de recrutement de diplômés parmi les candidats des Caraïbes noires. Il met en place un programme d'expérience de travail et de mentorat pour les étudiants des Caraïbes noires afin de les encourager dans l'industrie