DISCRIMINATION RACIALE
La discrimination raciale, c'est quand vous êtes traité différemment en raison de votre race. Le racisme, également connu sous le nom de racisme, est la croyance que les humains peuvent être divisés en entités biologiques distinctes appelées «races», qu'il existe un lien de causalité entre les traits physiques hérités et la personnalité, l'intellect, la moralité et d'autres caractéristiques culturelles et comportementales, et que certaines races sont naturellement supérieures à d'autres. L'expression fait également référence aux institutions et systèmes politiques, économiques ou juridiques qui participent ou perpétuent la discrimination raciale ou exacerbent les disparités raciales en matière de richesse et de revenus, d'éducation, de soins de santé, de droits civils et d'autres secteurs.
La discrimination va au cœur de ce que c'est que d'être humain. Les droits de quelqu'un sont violés simplement à cause de qui ils sont ou de ce qu'ils croient. La discrimination est destructrice et contribue à la perpétuation des inégalités. Indépendamment de la race, de l'ethnie, du pays, de la classe, de la caste, de la religion, des croyances, du sexe, du genre, de la langue, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, des caractéristiques sexuelles, de l'âge, de la santé ou de tout autre statut, nous avons tous le droit d'être traités de manière égale. La discrimination se produit lorsqu'une personne se voit refuser la possibilité d'exercer ses droits humains ou autres droits légaux sur un pied d'égalité avec les autres en raison d'une disparité arbitraire dans la politique, la législation ou le traitement. La mission de la FSF-IHCE est basée sur l'idée de non-discrimination.
Différents types de discrimination raciale.
- Discrimination directe : Cela se produit lorsque quelqu'un vous traite différemment en raison de votre race par rapport à un autre individu dans un scénario comparable.
- Discrimination indirecte : Cela se produit lorsqu'une organisation a une politique ou un mode de fonctionnement qui désavantage les membres de votre groupe racial. La discrimination raciale indirecte peut être tolérée dans certains cas à condition que l'organisation ou l'employeur puisse démontrer que le préjudice est justifié. Et est connu sous le nom de Justification objective.
- Harcèlement: Le harcèlement se produit lorsque quelqu'un vous humilie, vous offense ou vous dégrade.
- Victimisation : C'est lorsque vous êtes maltraité parce que vous avez déposé une plainte pour discrimination raciale en vertu de la loi sur l'égalité. Cela peut également se produire si vous soutenez quelqu'un qui a déposé une plainte pour discrimination raciale.
Droit international sur la discrimination raciale
Les efforts de lutte contre le racisme et la xénophobie, qui se traduisent par des actes de discrimination et de violence, ne sont pas nouveaux dans l'histoire. L'esclavage, le colonialisme, l'antisémitisme et le nationalisme extrême ont tous existé à un moment donné de l'histoire. Les religions égalitaires et mondiales, les mouvements politiques et la législation sont également visibles. La fin de l'esclavage et la réduction des préjugés raciaux ont reçu beaucoup d'attention à l'époque contemporaine. Les contestations contre la xénophobie ou la discrimination arbitraire dans la législation et la pratique fondée sur la nationalité étrangère des personnes vivant légitimement à l'intérieur d'un pays ont été beaucoup moins fréquentes.
Il est largement reconnu et généralement légal que les citoyens bénéficient d'un traitement préférentiel ou se voient accorder des privilèges spécifiques. Les instruments internationaux relatifs aux droits de l'homme et les lois nationales qui interdisent la discrimination fondée sur la race, le sexe, la langue, la religion ou l'origine ethnique maintiennent fréquemment les distinctions traditionnelles de nationalité et excluent explicitement les non-citoyens légalement de tout ou partie des protections établies. La xénophobie, en revanche, est interdite et peut être considérée comme l'expression d'une discrimination arbitraire ou odieuse à l'égard des immigrés, bien que ce dernier terme n'apparaisse pas dans la plupart des instruments juridiques traitant de la discrimination.
La mission des Nations Unies reste centrée sur la lutte contre le racisme et l'élimination de la discrimination raciale. Des règles internationales ont été formées à la suite des efforts des Nations Unies, exigeant que les nations travaillent à l'élimination de tous les types de discrimination raciale. Les traités ou conventions sont des lois internationales qui s'appliquent partout dans le monde. Un traité ou une convention fonctionne de la même manière qu'un contrat. Lorsqu'une nation devient partie à une convention, elle est tenue de suivre les règles énoncées dans la convention.
Il existe différentes déclarations mondiales, en plus des traités et conventions internationaux, qui expriment la volonté de la communauté internationale de mettre fin à la discrimination raciale. Les déclarations sont des énoncés de principes établis par les Nations Unies ou d'autres organisations internationales telles que l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la société et la culture (UNESCO). Ces déclarations internationales sont différentes des traités en ce sens qu'elles n'imposent généralement pas de responsabilités juridiquement exécutoires aux autres pays. Ces déclarations, en revanche, sont moralement contraignantes et ont une grande influence sur les gouvernements lorsqu'il s'agit d'établir des normes acceptables de protection des droits de l'homme.