Giustizia razziale
Questo è quando sei trattato in modo diverso a causa della tua razza in uno dei situazioni coperte dalla legge sull'uguaglianza. Il trattamento potrebbe essere un'azione una tantum o il risultato di una regola o di una politica basata sulla razza. Non deve essere intenzionale per essere illegale. In alcune circostanze, è lecito affrontare un trattamento diverso a causa della razza, di seguito viene fornita una spiegazione.
Cosa dice l'Equality Act sulla discriminazione razziale
La discriminazione nei tuoi confronti a causa della tua razza non è un must, come spiegato nell'Equality Act 2010.
Nell'Equality Act, razza può significare il tuo colore o la tua nazionalità (inclusa la cittadinanza). Può anche significare le tue origini etniche o nazionali, che potrebbero non essere le stesse della tua nazionalità attuale. Ad esempio, potresti avere origini nazionali cinesi e vivere in Gran Bretagna con un passaporto britannico.
La razza comprende anche gruppi etnici e razziali. Questo significa un gruppo di persone che condividono tutte la stessa caratteristica protetta di etnia o razza.
Britanni neri, asiatici britannici, sikh britannici, ebrei britannici, zingari romani e viaggiatori irlandesi, sono alcuni degli esempi che mostrano che un gruppo razziale può essere composto da due o più gruppi razziali distinti.
Potresti essere discriminato a causa di uno o più aspetti della tua razza, ad esempio le persone nate in Gran Bretagna da genitori giamaicani potrebbero essere discriminate perché sono cittadini britannici o a causa delle loro origini nazionali giamaicane.
Diversi tipi di discriminazione razziale
Esistono quattro tipi principali di discriminazione razziale.
Discriminazione diretta
Questo succede quando qualcuno ti tratta peggio di un'altra persona in una situazione simile a causa della tua razza. Per esempio:
- se un'agenzia di locazione non ti lasciava un appartamento a causa della tua razza, questa sarebbe una discriminazione diretta della razza
Discriminazione indiretta
Ciò accade quando un'organizzazione ha una politica o un modo di lavorare particolari che mettono in svantaggio le persone del tuo gruppo razziale. Per esempio:
- un parrucchiere si rifiuta di assumere stilisti che si coprono i capelli, ciò metterebbe in svantaggio tutte le donne musulmane o sikh che si coprono i capelli quando si candidano per una posizione come stilista
A volte la discriminazione razziale indiretta può essere consentita se l'organizzazione o il datore di lavoro sono in grado di dimostrare che esiste una buona ragione per la discriminazione. Questa è nota come giustificazione obiettiva. Per esempio:
- un richiedente asilo somalo cerca di aprire un conto bancario ma la banca afferma che per essere ammissibile devi essere residente nel Regno Unito da 12 mesi e avere un indirizzo permanente. L'uomo somalo non è in grado di aprire un conto bancario. La banca dovrebbe dimostrare che la sua politica era necessaria per motivi commerciali (come prevenire le frodi) e che non c'erano alternative pratiche
molestia
Le molestie si verificano quando qualcuno ti fa sentire umiliato, offeso o degradato. Per esempio:
- un giovane uomo asiatico britannico al lavoro continua a essere chiamato dai colleghi un nome razzista. I suoi colleghi dicono che è solo una battuta, ma l'impiegato ne viene insultato e offeso
Le molestie non possono mai essere giustificate. Tuttavia, se un'organizzazione o un datore di lavoro possono dimostrare di aver fatto tutto il possibile per impedire alle persone che lavorano per esso di comportarsi in quel modo, non sarai in grado di presentare un reclamo per molestie nei suoi confronti, anche se potresti presentare un reclamo contro il molestatore.
Vittimizzazione
Questo si riferisce al fatto di dover affrontare un cattivo trattamento perché hai presentato una denuncia relativa alla discriminazione razziale ai sensi dell'Equality Act. Può anche verificarsi se stai sostenendo qualcuno che ha presentato una denuncia di discriminazione legata alla razza. Per esempio:
- il giovane nell'esempio sopra vuole fare un reclamo formale sul suo trattamento. Il suo manager minaccia di licenziarlo a meno che non ritiri la denuncia
Le circostanze quando trattate diversamente a causa della razza sono lecite
Una differenza di trattamento può essere lecita in situazioni lavorative se:
- l'appartenenza a una razza particolare è essenziale per il lavoro. Questo si riferisce a un file requisito professionale. Ad esempio, un'organizzazione vuole reclutare un lavoratore di supporto per un servizio di consulenza sulla violenza domestica per le donne dell'Asia meridionale. L'organizzazione può dire che vuole solo assumere qualcuno con origini nell'Asia meridionale
- un'organizzazione sta prendendo azione positiva incoraggiare o sviluppare le persone in un gruppo razziale sottorappresentato o svantaggiato in un ruolo o in un'attività. Ad esempio, un'emittente non riceve quasi nessun candidato per il suo programma di assunzioni da candidati dei Caraibi neri. Imposta un'esperienza di lavoro e un programma di tutoraggio per gli studenti dei Caraibi neri per incoraggiarli nel settore