fbpx
en English

Sprawiedliwość rasowa

Podziel się na Facebook
Podziel się na Twitterze
Udostępnij na linkedin

Sprawiedliwość rasowa

Sprawiedliwość rasowa

Dzieje się tak, gdy jesteś traktowany inaczej ze względu na swoją rasę w jednym z sytuacje objęte ustawą o równości. Leczenie może być działaniem jednorazowym lub w wyniku reguły lub polityki opartej na rasie. Nie musi być celowe, aby było niezgodne z prawem. W niektórych okolicznościach dopuszczalne jest inne traktowanie ze względu na rasę, poniżej znajduje się wyjaśnienie.

Co mówi Ustawa o równości na temat dyskryminacji rasowej

Dyskryminacja ciebie z powodu twojej rasy nie jest koniecznością, jak wyjaśniono w Equality Act 2010.

W ustawie o równości rasa może oznaczać kolor skóry lub narodowość (w tym obywatelstwo). Może również oznaczać pochodzenie etniczne lub narodowe, które może różnić się od aktualnej narodowości. Na przykład możesz mieć chińskie pochodzenie narodowe i mieszkać w Wielkiej Brytanii z brytyjskim paszportem.

Rasa obejmuje również grupy etniczne i rasowe. Oznacza to grupę osób, które mają tę samą chronioną cechę etniczną lub rasową.

Czarni Brytyjczycy, Brytyjczycy Azjaci, Brytyjscy Sikhowie, Brytyjscy Żydzi, Romowie Cyganie i Irlandzcy podróżnicy to tylko niektóre przykłady, które pokazują, że grupa rasowa może składać się z dwóch lub więcej odrębnych grup rasowych.

Możesz być dyskryminowany ze względu na jeden lub więcej aspektów swojej rasy, na przykład osoby urodzone w Wielkiej Brytanii z jamajskich rodziców mogą być dyskryminowane, ponieważ są obywatelami Wielkiej Brytanii lub z powodu ich jamajskiego pochodzenia.

Różne rodzaje dyskryminacji rasowej

Istnieją cztery główne typy dyskryminacji rasowej.

Dyskryminacja bezpośrednia

Dzieje się tak, gdy ktoś traktuje Cię gorzej niż inną osobę w podobnej sytuacji z powodu Twojej rasy. Na przykład:

  • Gdyby agencja wynajmu nie wynajmowała Ci mieszkania z powodu Twojej rasy, byłaby to bezpośrednia dyskryminacja ze względu na rasę

Dyskryminacja pośrednia

Dzieje się tak, gdy organizacja ma określoną politykę lub sposób pracy, który stawia osoby z Twojej grupy rasowej w niekorzystnej sytuacji. Na przykład:

  • fryzjer odmawia zatrudniania stylistów zakrywających własne włosy, co stawia każdą muzułmańską kobietę lub sikhijczyka zakrywającego włosy w niekorzystnej sytuacji podczas ubiegania się o stanowisko stylisty

Czasami pośrednia dyskryminacja ze względu na rasę może być dozwolona, ​​jeśli organizacja lub pracodawca jest w stanie wykazać, że istnieje dobry powód dyskryminacji. Jest to znane jako obiektywne uzasadnienie. Na przykład:

  • Somalijczyk ubiegający się o azyl próbuje otworzyć konto bankowe, ale bank stwierdza, że ​​aby się zakwalifikować, musisz mieszkać w Wielkiej Brytanii przez 12 miesięcy i mieć stały adres. Somalijczyk nie jest w stanie otworzyć konta bankowego. Bank musiałby udowodnić, że jego polityka była konieczna ze względów biznesowych (takich jak zapobieganie oszustwom) i że nie ma praktycznej alternatywy

Niepokojenie

Molestowanie ma miejsce, gdy ktoś sprawia, że ​​czujesz się upokorzony, urażony lub poniżony. Na przykład:

  • młody brytyjski Azjata w pracy jest ciągle nazywany przez kolegów rasistowskim imieniem. Jego koledzy mówią, że to tylko przekomarzanie się, ale pracownik jest tym obrażony i obrażony

Nękania nigdy nie można usprawiedliwić. Jeśli jednak organizacja lub pracodawca może wykazać, że zrobiła wszystko, co w jej mocy, aby uniemożliwić osobom, które dla niej pracują, takie zachowanie, nie będziesz mógł wystąpić z roszczeniem o molestowanie przeciwko niej, chociaż możesz złożyć skargę przeciwko napastnikowi.

znęcanie się

Odnosi się to do stawienia czoła złemu traktowaniu, ponieważ złożyłeś skargę dotyczącą dyskryminacji rasowej zgodnie z ustawą o równości. Może się to również zdarzyć, jeśli wspierasz osobę, która złożyła skargę dotyczącą dyskryminacji ze względu na rasę. Na przykład:

  • młody człowiek z powyższego przykładu chce złożyć formalną skargę na swoje leczenie. Jego menadżer grozi zwolnieniem, jeśli nie wycofa skargi

Okoliczności odmiennego traktowania ze względu na rasę są zgodne z prawem

Odmienne traktowanie może być zgodne z prawem w sytuacjach związanych z zatrudnieniem, jeżeli:

  • przynależność do określonej rasy jest niezbędna do wykonywania pracy. Odnosi się to do wymagania zawodowe. Na przykład organizacja chce zatrudnić pracownika pomocniczego do poradni w zakresie przemocy domowej dla kobiet z Azji Południowej. Organizacja może powiedzieć, że chce zatrudnić tylko kogoś z południowoazjatyckim pochodzeniem
  • organizacja bierze pozytywne działanie zachęcanie lub rozwijanie ludzi z grupy rasowej, która jest niedostatecznie reprezentowana lub znajduje się w gorszej sytuacji w roli lub działaniu. Na przykład nadawca prawie nie otrzymuje kandydatów do swojego programu rekrutacji absolwentów od kandydatów z Czarnych Karaibów. Ustanawia doświadczenie zawodowe i program mentorski dla studentów z Czarnych Karaibów, aby zachęcić ich do podjęcia pracy w branży

Zostaw komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Szesnaście 19 + =

Zapisz się, aby otrzymywać najnowsze aktualizacje

Top Posty

Co to jest FSF-IHCE

FSF-IHCE to międzynarodowa organizacja pozarządowa z siedzibą w Lyonie we Francji. FSF-IHCE został uznany na arenie międzynarodowej przez biuro regionalne WHO (Światową Organizację Zdrowia) w 2004 r. - Centrum Nadzoru i Ostrzegania nad Chorobami Zakaźnymi.

Więcej artykułów

Kariera
FSF-IHCE

Ginekolog położnik

Médecins Sans Frontières Położnicy Ginekolodzy mają ogromny wpływ na życie kobiet w projektach MSF na całym świecie. Ginekolodzy położnicy MSF wymagają również umiejętności położniczych

Czytaj więcej »

Pomóż ocalić życie już dziś!

FSF-IHCE zbiera fundusze od darczyńców i życzliwych osób, takich jak Ty, w celu wspierania naszych projektów ratowania życia oraz promowania szkoleń zdrowotnych i edukacji na całym świecie, zarówno w krajach rozwijających się, jak i rozwiniętych.

Biura wydziałowe FSF-IHCE

Lyon, Francja

Lozanna, Szwajcaria

Nairobi, Kenia

Demokratyczna Republika Konga

Podążamy