Расовая справедливость
Это когда к вам относятся по-разному из-за вашей расы в одном из ситуации, охватываемые Законом о равенстве. Лечение может быть разовым или результатом действия правила или политики, основанных на расе. Это не обязательно должно быть преднамеренным, чтобы быть незаконным. В некоторых обстоятельствах законно сталкиваться с другим обращением из-за расы, ниже приводится объяснение.
Что говорится в Законе о равенстве о расовой дискриминации
Дискриминация в отношении вас из-за вашей расы не является обязательной, как указано в Законе о равенстве 2010 года.
В Законе о равенстве раса может означать ваш цвет кожи или национальность (включая ваше гражданство). Это также может означать ваше этническое или национальное происхождение, которое может не совпадать с вашим нынешним гражданством. Например, вы можете иметь китайское национальное происхождение и проживать в Великобритании с британским паспортом.
Раса также охватывает этнические и расовые группы. Это означает группу людей, которые все имеют одинаковую защищенную характеристику этнической или расовой принадлежности.
Чернокожие британцы, британские азиаты, британские сикхи, британские евреи, цыгане из числа рома и ирландские путешественники - вот некоторые из примеров, которые показывают, что расовая группа может состоять из двух или более различных расовых групп.
Вы можете подвергнуться дискриминации из-за одного или нескольких аспектов вашей расы, например, люди, родившиеся в Британии от родителей Ямайки, могут подвергаться дискриминации из-за того, что они являются гражданами Великобритании, или из-за их ямайского национального происхождения.
Различные виды расовой дискриминации
Существует четыре основных типа расовой дискриминации.
Прямая дискриминация
Это происходит, когда кто-то относится к вам хуже, чем другой человек в аналогичной ситуации из-за вашей расы. Например:
- если агентство по аренде не разрешит вам квартиру из-за вашей расы, это будет прямая расовая дискриминация
Косвенная дискриминация
Это происходит, когда у организации есть определенная политика или способ работы, который ставит людей из вашей расовой группы в невыгодное положение. Например:
- парикмахер отказывается нанимать стилистов, которые покрывают их собственные волосы, это поставит в невыгодное положение женщин-мусульманок или мужчин-сикхов, которые покрывают их волосы при подаче заявления на должность стилиста
Иногда косвенная расовая дискриминация может быть разрешена, если организация или работодатель могут показать, что есть веская причина для дискриминации. Это известно как объективное оправдание. Например:
- искатель убежища из Сомали пытается открыть банковский счет, но банк заявляет, что для того, чтобы иметь право, вам необходимо проживать в Великобритании в течение 12 месяцев и иметь постоянный адрес. Сомалиец не может открыть банковский счет. Банку нужно будет доказать, что его политика необходима по деловым причинам (например, для предотвращения мошенничества) и что практической альтернативы не было
домогательство
Преследование происходит, когда кто-то заставляет вас чувствовать себя униженным, оскорбленным или униженным. Например:
- молодой британский азиат на работе продолжает называться коллегами расистским именем. Его коллеги говорят, что это просто подшучивание, но сотрудник оскорблен и обижен этим
Преследование никогда не может быть оправдано. Однако, если организация или работодатель могут доказать, что они сделали все возможное, чтобы люди, работающие на нее, не вели себя так, вы не сможете предъявить иск за преследование, хотя вы можете подать иск против преследователя.
Травля
Это относится к плохому обращению из-за того, что вы подали жалобу на расовую дискриминацию в соответствии с Законом о равенстве. Это также может произойти, если вы поддерживаете кого-то, кто подал жалобу на дискриминацию по признаку расы. Например:
- молодой человек в приведенном выше примере хочет подать официальную жалобу на лечение. Его менеджер угрожает уволить его, если он не откажется от жалобы.
Обстоятельства, когда по-разному относятся к расе, законны
Разница в обращении может быть законной в ситуациях занятости, если:
- принадлежность к определенной расе важна для работы. Имеется в виду профессиональное требование, Например, организация хочет нанять вспомогательного работника для консультативной службы по вопросам домашнего насилия для женщин из Южной Азии. Организация может сказать, что она хочет только нанять кого-то с происхождением из Южной Азии
- организация принимает позитивное действие поощрять или развивать людей в расовой группе, которая недостаточно представлена или находится в неблагоприятном положении в какой-либо роли или деятельности. Например, телекомпания почти не получает претендентов на участие в программе набора выпускников от чернокожих кандидатов. Он устанавливает опыт работы и программу наставничества для чернокожих студентов, чтобы поощрить их в индустрию.