en English

Haki ya rangi

Kushiriki katika facebook
Kushiriki katika Twitter
Shiriki kwenye linkedin

Haki ya rangi

Haki ya rangi

Hii ni wakati wewe ni kutibiwa tofauti kwa sababu ya mbio yako katika moja ya hali zinazofunikwa na Sheria ya Usawa. The treatment could be a one-off action or as a result of a rule or policy based on race. It doesn’t have to be intentional to be unlawful. In some circumstances, it is lawful to face a different treatment due to race, below is an explanation.

Nini Sheria ya Usawa inasema juu ya ubaguzi wa rangi

Discrimination against you because of your race is not a must as explained in the Equality Act 2010.

Katika Sheria ya Usawa, mbio zinaweza kumaanisha rangi yako, au utaifa wako (pamoja na uraia wako). Inaweza pia kumaanisha asili yako ya kabila au kitaifa, ambayo inaweza kuwa sio sawa na utaifa wako wa sasa. Kwa mfano, unaweza kuwa na asili ya Kichina ya kitaifa na unaishi Uingereza na pasipoti ya Uingereza.

Mbio pia inashughulikia vikundi vya kikabila na kikabila. Hii inamaanisha kikundi cha watu ambao wote hushiriki tabia sawa ya ukabila au kabila.

Black Britons, British Asians, British Sikhs, British Jews, Romany Gypsies and Irish Travelers, are some of the examples that show a racial group can be made of two or more distinct racial groups.

Unaweza kubaguliwa kwa sababu ya moja au zaidi ya rangi yako, kwa mfano watu waliozaliwa nchini Uingereza kwa wazazi wa Jamaika wanaweza kubaguliwa kwa sababu ni raia wa Briteni, au kwa sababu ya asili yao ya kitaifa ya Jamaika.

Aina tofauti za ubaguzi wa mbio

Kuna aina kuu nne za ubaguzi wa mbio.

Ubaguzi wa moja kwa moja

Hii hufanyika wakati mtu anakuchukua mbaya kuliko mtu mwingine katika hali kama hiyo kwa sababu ya kabila lako. Kwa mfano:

  • kama shirika linalowaruhusu halitakuachia gorofa kwa sababu ya mbio yako, hii itakuwa ubaguzi wa moja kwa moja

Ubaguzi wa moja kwa moja

Hii hufanyika wakati shirika linakuwa na sera au njia fulani ya kufanya kazi ambayo inaweka watu wa kikundi chako cha rangi katika shida. Kwa mfano:

  • mtengeneza nywele anakataa kuajiri stylists ambazo hufunika nywele zao, hii inaweka wanawake wa Kiislamu au wanaume wa Sikh ambao hufunika nywele zao kwa shida wakati wa kuomba nafasi ya kama stylist

Wakati mwingine ubaguzi wa moja kwa moja unaweza kuruhusiwa ikiwa shirika au mwajiri ana uwezo wa kuonyesha kuonyesha kuwa kuna sababu nzuri ya ubaguzi. Hii inajulikana kama dhibitisho la kusudi. Kwa mfano:

  • mtafuta hifadhi ya Somalia anajaribu kufungua akaunti ya benki lakini benki inasema kwamba ili uweze kustahiki unahitaji kuwa na makazi nchini Uingereza kwa miezi 12 na kuwa na anwani ya kudumu. Mtu huyo wa Somalia hana uwezo wa kufungua akaunti ya benki. Benki ingehitaji kudhibitisha kwamba sera yake ilikuwa muhimu kwa sababu za biashara (kama vile kuzuia udanganyifu) na kwamba hakuna njia mbadala inayofaa

Unyanyasaji

Mateso hufanyika wakati mtu anakufanya ujisikie, kudhalilishwa au kudhalilishwa. Kwa mfano:

  • kijana wa Briteni Asia kazini anaendelea kuitwa jina la ubaguzi na wenzake. Wenzake wanasema ni mtoto tu, lakini mfanyakazi analaumiwa na kumkosoa

Mateso hayawezi kuhesabiwa haki. Walakini, ikiwa shirika au mwajiri anaweza kuionyesha alifanya kila linalowezekana kuzuia watu ambao wanaifanyia kazi hiyo kuwa na tabia kama hiyo, hautaweza kufanya madai ya unyanyasaji dhidi yake, ingawa unaweza kutoa madai dhidi ya mnyanyasaji.

uonevu

This refers to facing a bad treatment because you made a complaint related to racial discrimination under the Equality Act. It can also occur if you are supporting someone who has made a complaint of race related discrimination. For example:

  • kijana katika mfano hapo juu anataka kutoa malalamiko rasmi kuhusu matibabu yake. Meneja wake anatishia kumteketeza isipokuwa ataangusha malalamiko

Hali wakati wa kutibiwa tofauti kwa sababu ya rangi ni halali

Tofauti ya matibabu inaweza kuwa halali katika hali ya ajira ikiwa:

  • belonging to a particular race is essential for the job. This refers to an hitaji la kazi. Kwa mfano, shirika linataka kuajiri mfanyikazi wa msaada kwa huduma ya ushauri wa unyanyasaji wa majumbani kwa wanawake wa Asia ya Kusini. Shirika linaweza kusema kwamba inataka tu kuajiri mtu aliye na asili ya Asia ya Kusini
  • shirika linachukua hatua chanya kuhamasisha au kukuza watu katika kundi la rangi ambalo linawakilishwa chini au shida kwa jukumu au shughuli. Kwa mfano, mtangazaji huwa vigumu kwa waombaji yoyote kwa mpango wake wa kuajiri wahitimu kutoka kwa wagombea wa Karibi Nyeusi. Inaweka mpango wa uzoefu na ushauri wa wanafunzi wa wanafunzi wa Karibi Nyeusi kuwahimiza kwenye tasnia

Kuondoka maoni

Anwani yako ya barua si kuchapishwa.

4 3 × =

Jiandikishe kwa sasisho za hivi karibuni

Machapisho ya juu

Nini FSF-IHCE

FSF-IHCE ni shirika lisilo la kiserikali lisilo la kiserikali lenye makao yake makuu huko Lyon France. FSF-IHCE inatambulika kimataifa na ofisi ya mkoa wa WHO (Shirika la Afya Duniani) mnamo 2004 - Uchunguzi wa Ugonjwa unaothibitishwa na Kituo cha Taadhari.

Makala zaidi

Kujifunza
FSF-IHCE

Mafunzo ya Saikolojia

Saikolojia Ustadi wa kihemko katika hali ya kitaalam Mhemko huunda tabia zetu, maamuzi yetu na mwingiliano wetu. Wanacheza jukumu la msingi katika faragha yetu na

Soma zaidi "
Afya ya Akili
FSF-IHCE

Kuelewa Yoga

Yoga ni nini? Yoga ni mazoezi ya zamani ambayo yanalenga nguvu, kubadilika na kupumua kukuza ustawi wa mwili na kiakili. Vipengele vikuu vya

Soma zaidi "
Kazi
FSF-IHCE

upasuaji

Kama upasuaji wa MSF utasimamia na kuratibu masuala yote ya idara ya upasuaji. Utahakikisha ubora wa huduma ya upasuaji ndani

Soma zaidi "

Saidia Kuokoa Maisha Leo!

FSF-IHCE inakusanya fedha kutoka kwa wafadhili na watu wazuri kama wewe ili kusaidia miradi yetu ya kuokoa maisha na kukuza mafunzo ya afya na elimu ulimwenguni kote katika nchi zinazoendelea na zilizoendelea.

Ofisi za Idara ya FSF-IHCE

Lyon, Ufaransa
Nairobi, Kenya
DRC Kongo

Tunafuata

Wasiliana nasi