种族正义
这是因为您在以下其中一项比赛中获得不同待遇 《平等法》所涵盖的情况。 这种治疗可以是一次性的,也可以是基于种族的规则或政策的结果。 不一定非要是非法的。 在某些情况下,由于种族而面临不同待遇是合法的,以下为解释。
《平等法》关于种族歧视的说法
正如《 2010年平等法》所解释的那样,由于种族而对您的歧视不是必须的。
在《平等法》中,种族可能意味着您的肤色或您的国籍(包括您的国籍)。 也可能表示您的种族或民族出身,可能与您当前的国籍不同。 例如,您可能有中国国籍,并持英国护照在英国居住。
种族还涵盖种族和种族群体。 这意味着一群人都具有相同的种族或种族受保护特征。
美国黑人,英国亚裔,英国锡克教徒,英国犹太人,罗曼·吉普赛人和爱尔兰旅行者等例子表明,一个种族群体可以由两个或多个不同的种族群体组成。
您可能由于种族的一个或多个方面而受到歧视,例如,在英国出生的牙买加父母可能会因为他们是英国公民或牙买加人而受到歧视。
不同类型的种族歧视
种族歧视有四种主要类型。
直接歧视
当某人因您的种族而对您的处境比其他情况下的人差时,就会发生这种情况。 例如:
- 如果租车公司不会因为您的种族而将公寓出租给您,那将是直接种族歧视
间接歧视
当组织有特定的政策或工作方式使您的种族群体的人处于不利地位时,就会发生这种情况。 例如:
- 美发师拒绝聘用遮盖自己头发的造型师,这会使所有遮盖头发的穆斯林妇女或锡克教徒男子在申请造型师职位时处于不利地位
如果组织或雇主能够证明有充分的理由进行歧视,则有时可以允许间接种族歧视。 这称为客观理由。 例如:
- 索马里寻求庇护者试图开设一个银行帐户,但银行声明,要符合资格,您必须在英国居住12个月并拥有永久地址。 索马里人无法开设银行帐户。 银行需要证明其政策出于商业原因(例如防止欺诈)是必要的,并且没有实际的选择
XNUMX騷擾
当某人让您感到羞辱,冒犯或贬低时,就会发生骚扰。 例如:
- 一位在工作的英国亚裔年轻男子一直被同事称为种族主义者的名字。 他的同事说这只是开玩笑,但员工对此却感到侮辱和冒犯
骚扰永远无法辩解。 但是,如果组织或雇主可以证明它竭尽所能防止为该组织工作的人表现出这种行为,尽管您可以针对骚扰者提出索赔,但您将无法提出骚扰索赔。
加害
这是因为您根据《平等法》提出了与种族歧视有关的投诉,因此受到了虐待。 如果您支持投诉种族歧视的人,也会发生这种情况。 例如:
- 上例中的年轻人想对他的待遇提出正式申诉。 他的经理威胁要解雇他,除非他放弃申诉
因种族而受到不同待遇的情况是合法的
在以下情况下,不同待遇可能在雇佣情况中是合法的: