التمييز العنصري
التمييز العرقي هو عندما يتم التعامل معك بشكل مختلف بسبب عرقك. العنصرية ، المعروفة أيضًا باسم العنصرية ، هي الاعتقاد بأنه يمكن تقسيم البشر إلى كيانات بيولوجية متميزة تُعرف باسم "الأجناس" ، وأن هناك صلة سببية بين السمات الجسدية الموروثة والشخصية ، والفكر ، والأخلاق ، وغيرها من الخصائص الثقافية والسلوكية ، و أن بعض الأجناس تتفوق بالفطرة على غيرها. تشير العبارة أيضًا إلى المؤسسات والأنظمة السياسية أو الاقتصادية أو القانونية التي تشارك في التمييز العنصري أو تديمه أو تؤدي إلى تفاقم التفاوتات العرقية في الثروة والدخل والتعليم والرعاية الصحية والحقوق المدنية والقطاعات الأخرى.
التمييز يقطع صميم ما يعنيه أن تكون إنسانًا. تنتهك حقوق شخص ما فقط بسبب هويته أو ما يعتقده. التمييز مدمر ويساهم في استمرار عدم المساواة. بغض النظر عن العرق أو العرق أو البلد أو الطبقة أو الطبقة أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو الجنس أو اللغة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الخصائص الجنسية أو العمر أو الصحة أو أي وضع آخر ، فنحن جميعًا لدينا الحق في أن نُعامل على قدم المساواة. يحدث التمييز عندما يُحرم الشخص من فرصة ممارسة حقوقه الإنسانية أو حقوقه القانونية الأخرى على قدم المساواة مع الآخرين بسبب التباين التعسفي في السياسة أو التشريع أو المعاملة. تقوم مهمة FSF-IHCE على فكرة عدم التمييز.
أنواع مختلفة من التمييز العنصري.
- التمييز المباشر: يحدث هذا عندما يعاملك شخص ما بشكل مختلف بسبب عرقك عن شخص آخر في سيناريو مماثل.
- التمييز غير المباشر: يحدث هذا عندما يكون لمنظمة ما سياسة أو طريقة عمل تضر بأعضاء مجموعتك العرقية. قد يتم التسامح مع التمييز العنصري غير المباشر في بعض الحالات بشرط أن تتمكن المنظمة أو صاحب العمل من إثبات أن التحيز له ما يبرره. ويعرف بـ التبرير الموضوعي.
- تحرش: يحدث التحرش عندما يهينك شخص ما أو يسيء إليك أو يحط من قدرك.
- الإيذاء: يحدث هذا عندما يتم التعامل معك بشكل سيئ لأنك قدمت شكوى بشأن التمييز العنصري المرتبط بقانون المساواة. يمكن أن يحدث أيضًا إذا كنت تدعم شخصًا قدم شكوى من التمييز العنصري المرتبط.
القانون الدولي بشأن التمييز العنصري
إن الجهود المبذولة للتصدي للعنصرية وكراهية الأجانب ، التي تؤدي إلى أعمال تمييز وعنف ، ليست أحداثا جديدة في التاريخ. العبودية والاستعمار ومعاداة السامية والقومية المتطرفة كلها موجودة في مرحلة ما من التاريخ. كما تظهر أديان المساواة والعالمية والحركات السياسية والتشريعات. لقد حظي إنهاء العبودية وتقليل التحيز العنصري باهتمام كبير في العصر المعاصر. كانت التحديات ضد كره الأجانب أو التمييز التعسفي في القانون والممارسة على أساس الجنسية الأجنبية للأشخاص الذين يعيشون بشكل شرعي داخل بلد ما أقل انتشارًا.
من المعترف به على نطاق واسع ومن القانوني بشكل عام أن يحصل المواطنون على معاملة تفضيلية أو منحهم امتيازات محددة. تحافظ المواثيق الدولية لحقوق الإنسان والقوانين الوطنية التي تحظر التمييز على أساس العرق أو الجنس أو اللغة أو الدين أو الأصل العرقي في كثير من الأحيان على الفروق التقليدية بين الجنسيات وتستبعد صراحة غير المواطنين بشكل قانوني من بعض أو كل الحماية المقررة. كره الأجانب ، من ناحية أخرى ، محظور ويمكن اعتباره تعبيرًا عن تمييز تعسفي أو مكروه ضد المهاجرين ، على الرغم من حقيقة أن المصطلح الأخير لا يرد في معظم الصكوك القانونية التي تتناول التمييز.
تستمر مهمة الأمم المتحدة في التركيز على مكافحة العنصرية والقضاء على التمييز العنصري. تم تشكيل القواعد الدولية نتيجة لجهود الأمم المتحدة ، والتي تتطلب من الدول العمل من أجل القضاء على جميع أنواع التمييز العنصري. المعاهدات أو الاتفاقيات هي قوانين دولية تنطبق في جميع أنحاء العالم. تعمل المعاهدة أو الاتفاقية بشكل مشابه للعقد. عندما تصبح أمة طرفًا في اتفاقية ، فهي ملزمة باتباع القواعد المنصوص عليها في الاتفاقية.
هناك إعلانات عالمية مختلفة ، بالإضافة إلى المعاهدات والاتفاقيات الدولية ، التي تعلن رغبة المجتمع الدولي في إنهاء التمييز العنصري. الإعلانات عبارة عن بيانات للمبادئ التي وضعتها الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية الأخرى مثل منظمة الأمم المتحدة للتربية والاجتماعية والثقافية (اليونسكو). تختلف هذه الإعلانات الدولية عن المعاهدات من حيث أنها لا تفرض عادةً مسؤوليات قانونية واجبة الإنفاذ على دول أخرى. هذه البيانات ، من ناحية أخرى ، ملزمة أخلاقيا ولها تأثير كبير على الحكومات عندما يتعلق الأمر بوضع معايير مقبولة لحماية حقوق الإنسان.